г. Кострома - работа: вакансии и резюме

Вакансии

Резюме

Город расположен на Костромской низменности, в 372 км к северо-востоку от Москвы.
Порт на р. Волга. Ж.д. станция. Аэропорт. Основана в 12 в. на Волге, при впадении в неё р. Кострома.
В 1719 вошла в Московскую губернию. С 1778 - губернский город. С 1944 - центр Костромской области.
Кострома - один из крупных центров текстильной (главным образом льняной) промышленности. Развиты машиностроение и деревообработка. Ведущие предприятия: АО - "Большая льняная мануфактура", "Мотордеталь" (запчасти к легковым автомобилям), "Автолиния" (автоматические и полуавтоматические линии для машиностроительных предприятий),"Костроматекстильмаш" (прядильные машины), "Костромское объединение деревообрабатывающих станков", "ЭКСКО" (экскаваторы). Предприятия швейной, обувной, пищевой промышленности. Производство стройматериалов. Костромская ГРЭС. В Костромском районе - лесозаготовительные предприятия. Выращивают рожь, ячмень, картофель, овощи. Разводят крупный рогатый скот.
Население - 270 475 человек.


Поиск вакансий в Костроме. Стрессовое собеседование при приёме на работу - стоит ли бояться?

Стрессовое собеседование – один из методов отбора претендентов. Обычно, работодатели практикуют такой способ для соискателей желающих занять вакансию, которые подыскивают определенные вакансии в Костроме. В большинстве случаев такую процедуру не миновать тем, кто желает найти работу руководителями, офис-менеджерами, секретарями. На лояльное отношение интервьюера к соискателю напрямую оказывает влияние масштаб организации, где проводится набор на работу. Часто в приличных компаниях требования к кандидатам  на вакансию находятся на очень высоком уровне, а отбор претендентов проводится в несколько шагов.

Конкретно в корпорациях и больших холдингахпри замещении вакансий, в большинстве случаев, практикуют стрессовые собеседования. Поначалу соискателям будет предложено заполнить анкету. Следующим шагом и будет стрессовое собеседование. Обратите внимание, что откровенное хамство и грубость кадровиков призваны выявить у кандидата наличие профессиональных и психических свойств, нужных для того, чтобы занять желаемую вакансию в компании. Чтобы найти свое место в данной компании, вам придется много потрудиться.

Принципиально осознавать, что этот способ собеседование в Костроме – игра по специальным правилам, и если вы это осознаете и примете к сведению, то вам проще будет адаптироваться к условиям проведения такого интервью. Коварные вопросы задают для того, чтоб спровоцировать соискателя на спонтанные путаные ответы, вызвав тем самым у него чувство растерянности, и по возможности оценить, как будущий работник будет вести себя в сложной, критичной ситуации. Потому, до того как отвечать, задумайтесь об этом и не поддавайтесь на провокацию. Наилучшая линия поведения в таких критериях – вести себя естественным образом, не проявлять излишних эмоций, отвечать верно, и правдиво.

Ваше право на неблагопристойные вопросы не отвечать, но ваш отказ вы должны аргументировать корректно и обходительно. Если сомневаетесь, либо не понимаете, как реагировать на грубость, попытайтесь направить ситуацию в шуточную сторону, вдохните поглубже, досчитайте до 10, либо попросите паузу, чтоб сходить выпить воды. Соглашаясь с правилами этой игры, тем не менее, помните, что вы всегда можете, когда захотите встать и уйти с собеседования, если вдруг сочтете, что разговор зашел не в то русло и вопросы переходят все мыслимые этические границы. Не забывайте о том, что потенциальный работодатель не меньше заинтересован в приеме квалифицированного сотрудника, чем вы в неплохой работе в Костроме.

А существующая практика так называемого "стрессового собеседования" только продиктована необходимостью за маленький промежуток времени выяснить о кандидате как можно больше полезной и нужной информации.

Удачного поиска работы в Костроме.